RESULTADOSCLIMA LABORAL DOCENTE GRADO Y POSGRADO: UNAPEC A continuación, se presentan los resultados de los datos generales del clima laboral docente, dando una mirada desde lo general a lo particular. En sentido general, se puede apreciar que el índice de clima laboral docente de UNAPEC 2019, es de 78.9%, es decir,
Elinforme de evaluación del desempeño tiene como objetivo analizar el rendimiento laboral de empleados concretos, equipos o de toda una plantilla. La información que
organizacionaly el nivel de desempeño laboral. Puesto que la cultura organizacional y del desempeño laboral representan la base del funcionamiento de las organizaciones, por lo que ambos factores sirven como referencia para identificar el comportamiento de los colaboradores y lograr el desempeño efectivo de los mismos y de la empresa. Así
ANEXO09 – A FICHA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DOCENTE Los valores quecorresponden a la puntuación obtenida por los docentes es la siguiente: SI: equivalea 1 punto NO: equivalea 0 puntos SIEMPRE: equivalea 2 puntos Pocas Veces: equivale a 1 punto Nunca: equivalea 0puntos DOMINIO 01: PREPARACIÓN PARA EL
modelode informe de desempeño laboral docente La memoria de labores debe incluir información detallada sobre los trabajos realizados, como los objetivos planteados, la metodología utilizada, los resultados obtenidos, las conclusiones y recomendaciones, así como otros detalles relevantes.
. 205 22 331 19 10 417 256 76
modelo de informe de desempeño laboral docente
